تعداد بازدید :
422
تاریخ :
چهارشنبه 12 شهريور 1393
 بازگشت
همایش علوم رفتاری و مدیریت تحول در سازمان ها
 
 
همایش علوم رفتاری و مدیریت تحول در سازمان ها
12 آذر ماه 1393
برگزارکننده : موسسه نیروی تدبیر ایرانیان
مسئول : زهرا بخشنده
تلفن : 021-26422731 / 26422768
 
محورهای همایش :
منابع انسانی و مدیریت تحول:
نقش توانمند سازی سرمایه انسانی در مدیریت تحول    
واکاوی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تغییر و تحول
بررسی نقش مدیریت استعداد در مدیریت تحول
مدیریت تعارض و چالش های رفتاری در هنگام تحول
نقش شایسته گزینی و شایسته پروری در تحول سازمانها
راهبری Coaching و تحول رفتار سازمانی:
نقش Coaching (راهبری و هدایت ) در مدیریت رفتار و عملکرد کارکنان
بررسی استراتژی های تغییرنگرش درمدیریت سازمانی
رهبری سازمان در زمان تحول
نقش راهبری در ایجاد فرهنگ سازمانی اثربخش و گسترش کار تیمی
نقش راهبری در برداشتن موانع سازمانی مؤثر بر عدم رشد سازمانها
رهبری و جانشین پروری مؤثر بر مدیریت تحول
مدیریت جهادی در مدیریت تحول:
نقش تفکر راهبردی و سیاستهای ابلاغی در پیشبرد تحول
نقش مدیریت جهادی در همسویی سیاستهای سازمانها و برنامه های کلان کشور
بهینه کاوی تجارب و الگوهای موفق سازمانی در زمینه تحول
تاثیر پذیرش ارزشهای تیمی و مشارکتی در پیشبرد مدیریت تحول
توانمندسازی ظرفیتهای بالقوه مشارکت در دوران تحول 
مدیریت رفتار در فضای الکترونیک:
نقش تفکر راهبردی و سیاستهای ابلاغی در پیشبرد تحول
مدیریت منابع انسانی الکترونیکی
تحول فرهنگی و اخلاقی در سیستمهای مدیریت اطلاعات
نقش برقراری ارتباطات مؤثر با ذینفعان در پذیرش فرهنگ استفاده از خدمات الکترونیک
بررسی نقش و تأثیر شبکه های اجتماعی در تحول سازمانی
مدیریت تحول در فضای کسب و کار:
نقش علوم رفتاری در هدایت تحول در فضای کسب و کار
بررسی چگونگی ایجاد ارزش افزوده در تغییر مدل های ارتباط با مشتری
نقش به روز رسانی و ارتقای سرمایه رابطه ای سازمان در کسب بیشترسهم بازار در صنعت
نقش بکارگیری رویکردهای مناسب برای مواجه شدن با تغییرات در افزایش مزیت رقابتی پایدار برای سازمانها
تأثیر ارائه محصولات و خدمات مطابق با ارزش های فرهنگی و اجتماعی در حال تغییر بر تمایل به خرید مشتریان
نقش مدیریت تحول در پاسخگویی به مشکل کوتاه شدن چرخه عمر محصول
مدیریت تحول و کارآفرینی سازمانی:
نقش حمایت از خلق و توسعه ایده های جدید کارکنان در توسعه فضای کسب وکار
نقش ساختار سازمانی تسهیل کننده همکاری در افزایش مشارکت کارکنان
بررسی چگونگی جذب مشارکت ذی نفعان در فرایند تولید کالا ها و خدمات در توسعه کسب و کار
نقش افزایش قابلیت کارکنان جهت یادگیری از یکدیگر در توسعه کارآفرینی سازمانی از طریق کار تیمی
نقش برخورداری از جو سازمانی حمایت کننده در پرورش ایده های خلاقانه کارکنان
نقش دسترسی آسان به اطلاعات از طریق یک نظام اطلاع رسانی جامع در توسعه نوآوری ها
نقش توانمند سازی و پرورش کارکنان در افزایش فرصت های کارافرینی در سازمان
نقش بکارگیری و اجرای ایده های کارکنان در توسعه فرهنگ کارآفرینی در سازمان
 
کلمات کلیدی
همایش علوم رفتاری و مدیریت تحول در سازمان ها
مطالب مشابه: شاید این مطالب را هم دوست داشته باشید
امشب پایان مهلت ثبت نام دکترا چهارمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در نگهداشت انرژی همایش بین المللی روانشناسی و فرهنگ زندگی اولین همایش ملی مدیریت بازاریابی گردشگری همایش ملی سبک های زندگی چهارمین کنفرانس ملی دانشجویی کارآفرینی دومین سمینار عالی ارگانیک و سلامت دومین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی 28 آذر کارگاه رایگان درس طراحی سیستمهای صنعتی ویژه دکتری صنایع درخواست کمیسیون آموزش از هیات رییسه برای پیگیری حقوقی بورسیه‌ها